Coaching: Recruiting-Strategie fürs Handwerk
So finden Sie Wunsch-Mitarbeiter: Fachkräfte, die zu Ihrem Betrieb passen und bleiben
Eine Stellenanzeige im Amtsblatt bringt heute keine Bewerbungen mehr. Rund 70 Prozent der möglichen Bewerber suchen gar nicht aktiv. Sie müssen dort angesprochen werden, wo sie ihre Zeit verbringen: auf dem Smartphone, bei Google, auf Facebook und Instagram.
Im Coaching Recruiting-Strategie bauen wir Ihre Mitarbeitergewinnung von Grund auf: Personalbedarf und Budget, Arbeitgeberattraktivität und Arbeitgebermarke, Karriereseite und Stellenausschreibungen, Sichtbarkeit bei Google und in Social Media, Bewerbungsprozess. Dabei finden wir die versteckten Perlen, die Sie als attraktiven Arbeitgeber zeigen.
Am Ende wissen Sie, warum sich ein guter Geselle für Ihren Betrieb entscheiden soll. Und Sie haben den Plan, wie er davon erfährt.
Das bringt Ihnen das Coaching
Nach den vier Coaching-Terminen steht Ihre Recruiting-Strategie. Konkret:
- Sie planen Ihren Personalbedarf langfristig, statt erst bei einer Kündigung zu reagieren
- Sie wissen, was Ihr Betrieb als Arbeitgeber bietet: Vergütung, Zusatzleistungen, Arbeitszeiten, Weiterbildung
- Ihre Arbeitgebermarke ist klar formuliert und hebt sich vom Wettbewerb um Fachkräfte ab
- Karriereseite und Stellenausschreibungen zeigen Ihren Betrieb ehrlich und funktionieren am Smartphone
- Ihre Stellen sind bei Google sichtbar und erreichen über Recruiting-Kampagnen auf Facebook und Instagram auch die, die nicht aktiv suchen
- Bewerber können sich in wenigen Minuten vom Handy aus bewerben
Das schauen wir uns gemeinsam an
Der Fragebogen zum Coaching deckt sechs Bereiche ab. Für jeden Bereich schätzen Sie vorab ein, wo Ihr Betrieb steht. Im Coaching arbeiten wir dort, wo der Hebel am grössten ist.
Personalbedarf und Budget
Welche Stellen müssen Sie in den nächsten Jahren ersetzen, welche kommen für Wachstum dazu? Welches Recruiting-Budget ist dafür angemessen?
Attraktiver Arbeitgeber
Faire Vergütung, Zusatzleistungen, flexible Arbeitszeiten, vielleicht die 4-Tage-Woche, Weiterbildung und Aufstieg. Wir prüfen, was Sie bieten und was Bewerber heute erwarten.
Arbeitgebermarke
Jeder Betrieb ist eine Arbeitgebermarke, zumindest lokal. Wie gut ist Ihre ausgearbeitet, wie heben Sie sich vom Wettbewerb ab, und wird sie intern und extern kommuniziert?
Karriereseite und Stellenausschreibungen
Gibt es einen eigenen Karrierebereich, gut erreichbar und am Smartphone bedienbar? Zeigen Ihre Stellenausschreibungen die Arbeitgeberleistungen und einen echten Einblick in den Betrieb?
Reichweite bei Google und Social Media
Werden Ihre Stellen bei Google gefunden, wenn jemand „Zimmerer Job“ und Ihren Ort sucht? Erreichen Sie mit Recruiting-Kampagnen auf Facebook und Instagram den passiven Bewerbermarkt?
Bewerbungsprozess
Funktioniert Ihr Bewerbungsformular leicht verständlich und einwandfrei am Smartphone? Bis zu 90 Prozent der Bewerber informieren sich mobil und bewerben sich auch so.
So läuft das Coaching ab
1. Fragebogen
Sie beantworten vorab einen Fragebogen zu Ihrer aktuellen Situation und Ihren Zielen. So sehen wir sofort, wo der grösste Handlungsbedarf liegt.
2. Analyse
Thomas Issler prüft Ihre Antworten und schaut sich Ihren Karrierebereich, Ihre Stellenausschreibungen und die Arbeitgeber-Auftritte Ihrer Wettbewerber genau an.
3. Einzel-Coachings
In vier Terminen per Zoom erarbeiten Sie gemeinsam mit Thomas Issler Ihre Strategie. Offen, konkret und auf Ihren Betrieb zugeschnitten.
4. Abschlussbericht
Sie erhalten einen Bericht mit konkreten Handlungsanweisungen. Auf Wunsch unterstützt Sie 0711-Netz – Agentur fürs Handwerk bei der Umsetzung.
Die Fakten im Überblick
Ihr Nutzen
Sie haben eine Recruiting-Strategie, die Ihren Betrieb als attraktiven Arbeitgeber zeigt und regelmässig passende Bewerbungen bringt, auch Initiativbewerbungen.
Zielgruppe und Voraussetzungen
Zielgruppe
Handwerksunternehmer, die qualifizierte Mitarbeiter gewinnen und halten möchten und dafür ein System statt Einzelaktionen suchen.
Voraussetzungen
Vorkenntnisse sind nicht erforderlich. Sie bringen Ihr Wissen über Ihren Betrieb mit, Thomas Issler das Wissen über Marketing und Internet.
Format, Unterlagen und Gebühr
Format
4 Einzel-Coachings per Zoom mit Thomas Issler. Persönlicher geht es nicht.
Unterlagen
Nach den Coachings erhalten Sie Ihre Recruiting-Strategie als Abschlussbericht mit konkreten Handlungsanweisungen.
Termin
Sie können das Coaching jederzeit buchen. Start nach dem kostenfreien Erstgespräch.
Gebühr
Auf Anfrage. Das Coaching ist bis zu 80 % staatlich gefördert. Wir unterstützen Sie beim Antrag.
Was Kunden über das Coaching sagen
Carolin Sackmann
Sackmann Fahrzeugbau
(Kehl)
„Das Team Issler hat für uns eine Social Media Kampagne zur Mitarbeitergewinnung für unser Fahrzeugbauunternehmen erstellt. Wir haben innerhalb kürzester Zeit viele Bewerbungen erhalten und zwei qualifizierte Mitarbeiter neu einstellen können. Darüber hinaus haben wir während der Vorarbeit für die Kampagne nochmal einen ganz anderen Blick auf unser Unternehmen bekommen und konnten uns selbst neu reflektieren. Das hat uns in unserer Unternehmenskultur bestärkt und uns sehr viel Freude, Mut und Selbstbewusstsein gegeben. Vielen Dank und dicke Empfehlung an jeden Handwerksbetrieb!“
Benjamin und Sebastian Schaible
SFS-Schaible
(Ammerbuch-Poltringen)
„Thomas mit seinem Team-Issler sind perfekte Partner. Spitzen-Beratung und Coaching auf Champions-League-Niveau!“
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Bitte beachten Sie: ich kann nur eine Handvoll Kunden coachen, damit wir absolute top Ergebnisse erzielen.
Mein Coaching ist stark nachgefragt. Um zusammenzuarbeiten ist ein kostenfreies Erstgespräch notwendig. In diesem Gespräch finden wir heraus, wie Ihre Ausgangslage ist und welche Ziele Sie erreichen möchten. Dann wissen wir, ob und wie wir Sie genau mit dem Online-Champions-System unterstützen können.
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